Die Identifizierung guter Arbeitgeber ist herausfordernd. Denn was ein guter Arbeitgeber ist, hängt auch vom Betrachter ab. Es kann sich zudem von Berufsgruppe zu Berufsgruppe, von Abteilung zu Abteilung oder von Standort zu Standort unterscheiden. Selbst in unterschiedlichen Teams kann die Bewertung unterschiedlich ausfallen. Darüber hinaus ändern sich Unternehmen beständig – und damit die Einschätzung, ob es sich um einen guten Arbeitgeber handelt.
Unabhängig von der gewählten Methodik ist es daher besonders wichtig, transparent aufzuzeigen, wie die Ergebnisse grundsätzlich zustande gekommen sind. So können sich Interessenten informieren und schauen, ob für sie wichtige Merkmale erfasst wurden.
Wir schauen aus folgenden Blickwinkeln auf den Arbeitgeber:
- Ehemalige oder aktuelle Arbeitnehmer
- Bewerber
- Außendarstellung des Unternehmens
Ehemalige oder aktuelle Arbeitnehmer berichten aus dem Inneren. Sie äußern ihre Zufriedenheit oder Unzufriedenheit. Diese Wertungen sind subjektiv. Oftmals fehlt auch der Vergleichsmaßstab, da viele Arbeitnehmer nur Erfahrung mit dem einen Arbeitgeber haben. Quellen für diese Berichte aus dem Inneren sind Umfragen und Social Listening Analysen.
Bewerber bekommen einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Leistungsfähigkeit der Organisation. In den Bewerbungsprozess sind mehrere Abteilungen involviert. Mindestens handelt es sich um die Personalabteilung, die Fachabteilung und die Rechtsabteilung (die den Bewerbungsprozess zum Teil mit gestaltet). An den Prozessen, zum Beispiel der Schnelligkeit von Antworten, der Komplexität des Bewerbungsprozesses oder den gesetzten rechtlochen Hürden, kann man Rückschlüsse ziehen auf die innere Struktur des Unternehmens.
Die Außendarstellung des Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf die Karriereseiten, lässt ebenfalls Rückschlüsse zu, meist im Hinblick auf die Unternehmenskultur: Umfassende Informationen deuten auf Transparenz und eine offene Unternehmenskultur hin. Kontaktmöglichkeiten zeigen auf, wie direkte Kommunikation eingeschätzt wird.
Die besten IT-Arbeitgeber
Gemeinsam mit der Fachzeitschrift CHIP analysieren wir Arbeitgeber hinsichtlich Ihrer Attraktivität für IT-Bewerber. Die Bewerber sind begehrt und teilweise anspruchsvoll. Arbeitgeber müssen sich hier besonders gut präsentieren. Die Top-IT-Arbeitgeber-Studie folgt der allgemeinen Methodik unserer Studien und basiert auf dem 360-Grad-Ansatz.
Die positive Resonanz zeigt, dass der Weg einer qualifizierten Analyse von Arbeitgebern und Bewerbern gewürdigt wird.
Top Arbeitgeber & Top Ausbilder
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So erhalten Bewerber einen guten Überblick über besonders attraktive Arbeitgeber!